想象一下:你是一个小企业主, 急于为员工提供有竞争力的401(k)计划, 但你被行政工作淹没了，担心受托责任. 或者你是一名财务顾问, 寻找方法来扩大你的业务，更好地服务你的客户. 如果有一种解决方案可以解决这些挑战甚至更多呢?
大家一起说 统筹计划安排 和 401(k)计划. 如果你认为自己对401(k)计划了如指掌，那就再想想吧. 退休计划的前景正在演变, 创新的解决方案正在出现，可能会改变企业处理退休福利的方式.
401(k)革命:不是你祖父的退休计划
你可能会想，“所有的401(k)计划不是本质上都一样吗??“不再是了。. 集体计划解决方案正在改变游戏规则. 这些安排提供了超越传统401(k)结构的独特福利, 可能简化管理, 减轻信托风险, 并为企业和顾问提供新的机会.
但这里有一个改变你的业务或实践的游戏规则. Group plan solutions don’t just pool resources; they reimagine the entire 401(k) ecosystem. 从精心策划的投资阵容到精简的管理, 这些解决方案旨在解决您可能甚至没有意识到的痛点.
对于企业主, 这可能意味着更少的时间纠结于计划管理，更多的时间专注于核心业务活动. 对于顾问来说，它可以为更广泛的客户群和更有效的业务管理打开大门.
解开401(k)解决方案的力量:回答你的问题
这听起来很令人兴奋，你可能想知道:“这在实践中是如何工作的?“各种供应商的角色是什么? 最重要的是，我如何利用我的业务或客户?”
无论你是想要提高员工福利的计划发起人, 或者是一个想要拓展你业务的顾问, 雷亚提供的见解可能会重塑你对401(k)计划的看法.
401(k)计划的未来就在这里，而且比你想象的要光明. 立即联系您的意图顾问 迈出改革退休计划管理方法的第一步.
By: 保罗·麦克尤恩，注册会计师，MTax, AIFA (新费城办事处)